为进一步规范公益性岗位人员开发管理，充分调动公益岗人员工作积极性，从而提升工作效能，松原市人社局开发打造了一套人力资源管理系统平台，并已经开通运行，对市直84家单位、1626名公益性岗位人员实行智慧化管理。力促信息管理更规范。将公益性岗位人员基本信息、岗位情况、荣誉奖励等在系统中进行实时维护，形成电子信息档案，推动公益性岗位人员管理精细化、信息化、透明化。保障实时监管更到位。系统对工作中出现的人员借调、转岗等信息同步更新，便于后续监督和管理，切实提高公益性岗位人员基层公共服务功效，最大程度实践公益性岗位“开发有序、管理科学、监督有力”。实现考勤打卡更便捷。平台实时对公益性岗位人员上班打卡等考勤情况进行监管，记录工作单位公益性岗位人员整体出勤、请销假情况，适时汇总数据信息供用人单位决策参考，彻底解决空岗挂岗、管理脱节以及吃空饷等系列问题，从根本上改变个别公益性岗位人员工作中松、懒、散现象。确保绩效考评更精准。根据平台绩效规则设置，系统自动对公益性岗位人员工作绩效评价和统计汇总，确定绩效考核等次。用人单位以此作为兑现奖惩重要依据，公益性岗位管理、监督、考核和奖惩机制得到健全和完善，为公益性岗位人员优胜劣汰、去留退转提供了有力支撑。