年初以来，市人社局不断深化职业资格管理方式改革，完善职业资格证书制度，规范技能人才评价体系，强化机关事业单位工人技术等级岗位考核质量管理，夯实职业技能鉴定基础，大力推进职业技能和高技能人才考核评价工作，为松原经济发展提供了技能人才支撑，取得实效。
一是深化改革，建立统一的技能人才职业资格管理模式。为了形成职业技能人才统一评价机制，国家先后取消了一批不适应社会需求的职业资格，重新建立了职业资格目录清单管理制度。市人社局及时向各县（市、区）公布了纳入国家统一规划管理的职业资格目录，并组织人员认真学习新目录，严格区分新旧目录差别所在，为开展考核工作打好基础。在今年进行机关事业单位工人技术等级考核时，严格按照国家和省厅确定的职业技能鉴定工种进行考录，积极探索新旧工种转换的有效衔接办法，为机关事业单位工人技术等级考核申报创造了条件。
二是完善机制，大力推进高技能人才考核评价机制建设。积极落实《国家高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》有关要求，大力推进了高技能人才考核评价工作。完善了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质的技能人才评价体系，把重点放在督促技术工人学习、提高自身素质上。把技术等级评定作为项目载体，通过考核，引导广大技术工人热心理论知识和业务技术学习，激发了他们为全市经济发展献智出力、建功立业的热忱。在具体操作上，进一步突破了比例限制，实行笔试和面试合格，最大限度地选拔推介技能人才。
三是精细管理，为技能人才做好服务。切实加强了工人技术等级考核管理服务体系建设，充分发挥了人社部门职业技能鉴定质量监控职能作用，全面做好了技师以下工种的考核工作。通过强化和改进了实际操作考核方式，推行了实作考核当场打分亮分的办法，增加了考核工作的透明度和公平性，全面提升了工人技术等级考核的科学化、规范化、标准化水平。
机关事业单位工人技术等级岗位考核工作已经正式纳入职业技能鉴定管理体系，标志着松原市机关事业单位工人技术等级岗位考核管理工作步入了一个新的阶段。这一改革举措将最大程度地惠及民众、惠及社会，必将为推动全市人才机制创新发展起到推波助澜的作用。（松原市人社局 潘丽敏）