今年是省级双拥模范城评比年，松原市人社局具体承担我市争创双拥模范城三项工作。近年来，在市委和市政府正确领导下，我局较好地完成了各项双拥工作目标任务。
一、强化责任感，确保军转干部安置质量
认真贯彻落实国家和省里文件精神，坚持“公开、公平、公正”原则，增强自身责任意识，加大安置工作透明度。
一是做好培训和考试工作。按照省里要求，认真组织军转干部培训工作，为他们适应地方工作创造条件；组织考试工作，为安置工作做好准备。二是落实安置计划。按照省里军转安置计划，落实工作责任，加快工作进度，确保按时限、按要求完成安置任务。三是明确安置渠道。每年计划安置军转干部都要安置在党政机关和参公事业单位。主要安置在目前有空编或近1—2年可产生空编的单位。四是明确安置办法。遵循属地安置、考试考核、功绩制打分、专业对口和双向选择相结合等原则，确定安置方案。2011—2014年，我市共安置计划分配军转干部92名和7名随调家属，计划分配军转干部全部安置在机关和参公岗位。
二、强化紧迫感，确保企业军转干部队伍稳定
一是细致做好企业军转干部思想稳定工作。解困工作中，在抓好各项政策落实的同时，认真抓好军转干部的思想工作和接待上访工作，认真听取企业军转干部的反映，热情解答他们提出的问题，发现苗头性问题及时汇报并协调解决。2011—2014年，我们共接待企业军转干部来电来访460余人次，协调解决具体问题47件。二是确保各项解困政策落实到位。严格按照相关政策，兑现企业军转干部的各项补贴。2011—2014年市直共发放工资补贴和生活补助金432万余元；缴纳养老保险金12万余元；缴纳医疗保险71万余元；发放取暖补助44万余元；发放副食品补贴24万余元。
三、强化使命感，确保自主择业军转干部服务质量
从2001年至今，我市共接收自主择业军转干部44人。四年来，我局始终站在支持国防、建设和谐社会的高度，不断创新工作方法，积极推动各项工作任务的落实。一是建立分级管理服务网络。针对自主择业军转干部居住分散这一情况，对44名自主择业军转干部按照区域进行划分，各区域选定一名军转干部协助军转部门管理所属人员，军转办定期对自主择业军转干部有关情况进行调查摸底，不折不扣地落实了各项政策。二是用情用心做好管理服务。落实自主择业军转干部各项地方待遇，组织自主择业军转干部免费进行体检，同时为每名参检人员建立健康档案。2011—2014年共为自主转业军转干部发放取暖补贴住房提租补贴65万余元，发放副食品补贴12万余元。三是加强就业指导。协调市就业局积极解决自主择业军转干部就业，目前就业人员已达40人，占我市自主择业军转干部总数的91%。（松原市人社局 陈可述