2015年我市规范化基层劳动关系协调工作平台推荐命名工作有序开展

　　为贯彻落实省人社厅《关于开展2015年规范化基层劳动关系协调工作平台推荐命名工作的通知》（吉人社函字〔2015〕91号）文件精神，进一步推进基层劳动关系协调工作平台规范化建设，提升协调劳动关系的能力和水平，我市2015年规范化基层劳动关系协调工作平台推荐命名已有序开展。在此次推荐命名工作中我们重点做好以下几项工作。一是充分认识基层平台劳动关系协调工作的重要性。党中央、国务院在今年3月初就出台发布了中发〔2015〕10号文件，首次以中央文件的形式对加强劳动关系工作能力建设等方面工作提出了明确具体的要求。充分强调了“要统筹推进乡镇（街道）、村（社区）等基层劳动就业社会保障公共服务平台建设，完善基层劳动关系工作职能，充实基础劳动关系协调、劳动争议调解和劳动保障监察人员，并加强劳动关系工作人员业务培训，提高队伍素质”等重要内容。为更好地实现省厅对劳动关系工作向基层延伸，从根本上提升劳动关系协调工作能力和水平的一项重要举措，我们准备进一步完善市、县（市、区）、街镇乡、社区四级协调劳动关系管理服务体系，打牢劳动关系协调工作基础，将这项工作作为构建和谐劳动关系的一项重点工作来抓，创造性地协调解决好基层平台规范化建设中存在的突出困难和问题，确保工作有序推进。二是严格把握基层平台规范化建设的标准。认真按照全省统一的基层平台规范化建设“五个到位”标准，扎扎实实抓好基层平台建设，切实提高规范化建设水平。主要是严格把握好五个环节：一是履行工作职责情况；二是工作人员配备情况；三是工作台账建立情况；四是办公设施配置情况；五是日常工作落实情况。三是按省厅要求做好规范化基层平台推荐工作。要严把基层平台建设质量关，在认真进行实地考核验收基础上，做好规范化基层平台的推荐工作。要求各县（市、区）人社部门要做到，一是充分发挥示范引领作用。在去年省厅表彰命名的规范化基层平台进行“回头看”活动，总结经验，弥补不足，达到规范化建设标准的基层平台能够再接再厉，不断提高建设标准，充分发挥好示范引领作用，提升基层平台建设水平；二是认真进行自查。组织各所属基层平台开展自查工作，及时纠正及时整改，并根据自查和考核验收情况，层层确定推荐申报名单；三是及时推荐申报。加强组织领导，本着实事求是的原则做好推荐申报工作，认真填写《规范化基层劳动关系协调工作平台推荐申报表》和《基层劳动关系协调工作平台规范化建设情况表》，并按时间要求进行上报。（松原市人社局 许冬娜）