市人才中心是对外窗口服务单位，每年进入人力资源市场招聘的企业上千家次，入场求职的大学生及办事人员约5万人次，人员繁杂，是突发事件的多发区、易发区和敏感区，安全责任重于泰山。为健全对突发事件的应急处置机制，最大限度地预防和减少突发事件的发生，确保人民群众的生命财产安全，中心领导未雨绸缪，决定制定施行突发事件应急处置预案。  

　　人才中心高度重视此项工作，专门成立了领导小组，组长由市人社局党组成员、中心主任白云秋担任。小组成员职责明确，任务落实到科室、人头，确保应急处置工作正常运行。 

　　应急预案对预警预防机制进行细化，实行突发事件报告制度、内部信息沟通制度和安全责任制度等。重点对安全保卫工作进行部署，明确责任，划分责任区，分管领导包保，做到人人肩上有任务、有责任，确保安全保卫工作不留死角，人员认识到位，工作到位。 

　　应急预案有针对性的对可能发生的突发事件处置措施进行部署。如对人员拥挤踩踏事件，火灾事故，社会治安事件，信访事件，触电事故，携带危险品事件，爆炸事件，非法大小字报、传单、标语事件及恐怖袭击事件等应急处置措施进行了详细部署。预案对未按照规定履行报告职责，迟报、瞒报、漏报和谎报的，对有失职、渎职行为的坚决追究相关人员责任。 

　　此预案的制定施行，可有效预防和降低突发事件造成的危害和影响，提高处置突发事件的能力和效率，为确保办事群众的安全构筑了一道坚固的防火墙。（人才中心 王艳丽）