近年来，我市始终坚持把高素质教师队伍建设作为基础工作，加强师德建设，提高教师业务水平，健全教师管理制度，以高素质教师队伍引领教体工作高质量发展。

　　建立教师补充长效机制。通过特岗教师招聘、事业单位人员招聘、签约部署免费师范生等途径，持续为乡村学校补充高素质教师。今年，我市计划招聘特岗教师445人，笔试、面试、体检环节均已结束，正在进行签约录取工作。

　　完善教师教育培训体系，建立教师终身学习机制。重点加强体育、美育、劳动教育等紧缺薄弱学科领域教师培训。开展助力农村教育“送培到校”工作8次，推进“国培”“省培”计划、“良师工程”项目，已遴选出100名教师和61名校长作为市级名师名校长培养对象。

　　厚植信念情怀，加强师德学习教育。各地召开师德集中学习教育部署会，实施政治建设“思想铸魂”行动。建立新聘教师培训长效机制。突出典型引领，弘扬尊师重教社会风尚。开展2023年度“囍源吉品·吉林省乡村振兴优秀教师奖励计划”评选工作，7名教师成功入选。（王卉妍）