7月3日，市人社局召开了2013年上半年工作总结会议，局党组全体成员、机关中层干部以及事业单位班子成员参加会议，会议由市人社局副局长杨忠主持。
会上，李雪飞副局长代表局党组总结了2013年上半年工作，并对下半年工作进行安排部署。上半年，市人社局全年各项任务指标均完成过半或过大半，就业创业工作成绩显著，社会保障水平不断提升，人事人才工作有序发展，促进劳动关系和谐稳定，自身建设成效显著，“小绩效”考核工作稳步推进。在安排部署下半年工作时，李雪飞副局长要求全局在总结上半年工作的基础上，确保第三季度末全面完成省市下达的各项任务指标。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长韩少武作了重要讲话。
韩少武局长说，全局上下要紧紧咬住各项任务指标不放松，不折不扣的完成。市人社局替市政府承担的6大项、26小项的民生计划项目指标，要以“周”为单位安排工作进度，确保在第三季度末完成全部指标。省政府考核市政府绩效指标中市人社局所承担的4大项任务，必须完成，不能给市政府摸黑，不能拖全市后腿。对于省厅下达的各项任务指标必须完成。作为“小绩效”的各类指标任务，要高度重视，认真完成。各科室单位要紧锣密鼓，争时间、抢进度，按时限要求向省厅和市委市政府交上满意的答卷。韩少武局长强调，要加快推进“三个主题年”活动，在求质量、求效果上下功夫。要突出“作风巩固年”的纪律建设和工作落实；要通过“工作业务提升年”活动加强能力建设；要以“机关文化建设推进年”为契机，争创学习型党组织、争当学习型干部、打造过硬的干部队伍。韩少武局长还指出，要高标准抓好中层干部队伍建设。中层干部队伍建设是各项建设工作的重点，是重中之重，把中层干部队伍建设好，各项工作就有了坚实的、可靠的保障。中层干部建设，今后要以“政治上强不强”、“思想上强不强”、“作风上强不强”、“能力上强不强”这“四个强不强”作为标准。（办公室 林雪霏）