根据市委统一部署， 2022年6月24日至8月31日，市委第三巡察组对市总工会党组进行了巡察。12月12日，市委第三巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、基本情况
针对巡察反馈问题，市总工会党组高度重视，第一时间召开党组会议，主要负责同志亲自部署制定整改方案，明确整改任务，细化责任分工，积极推动整改工作落实。
二、整改情况
关于聚焦党的理论路线方针政策和党中央及省、市委重大决策部署在基层贯彻落实方面问题的整改情况
（一）学习贯彻党的理论方针政策方面的问题
整改情况：市总工会党组制定了《松原市总工会2023年度机关日常学习计划》，列出了党的重大会议、习近平新时代中国特色社会主义思想、业务知识学习等七个专题学习内容，并利用周一集中学习平台学习贯彻落实。2023年以来，相继学习传达了党的二十大报告、习近平在中央经济工作会议讲话精神、习近平在中共中央政治局第三次集体学习讲话精神、省总工会十四届九次全委会议精神、中共松原市委七届五次全体会议精神等，彻底解决了学习贯彻党的理论路线方针政策不及时的问题。该问题现已整改完毕。
（二）贯彻落实中央和省、市委决策部署方面的问题
1.信访工作开展方面的问题
整改情况：一是提高政治站位，增强做好信访工作的责任感。把维护职工队伍稳定，上升到国家战略高度去认识。2023年2月以来，市总工会主要做了两方面工作。一方面，做好全国两会职工队伍信访隐患排查化解工作，化解职工队伍矛盾纠纷；另一方面，对全市工会系统信访工作认真进行部署，对各地职工信访工作提出了具体要求。召开全市信访工作专题会议，总结工作，部署任务，卓有成效抓好职工队伍稳定工作。二是健全接访制度，做好常态化涉事回访工作。制定了信访工作预案，做到了制度上墙、责任到人。明确法律民管部一名干部专门负责信访接待工作，并做好接待记录，跟踪事件动态，建好信访台账。对职工来电来访进行详细登记，把登记表中所列事项全部填写完整；按职工信访事件所属辖区，通知其所在地相关部门认真调查处理；对信访事件定期跟踪督办，并做详尽记录；对信访事件最终经办情况做终结认定；对信访台账进行归档保存。三是提高信访干部素质。对各级工会从事信访接待的工作人员进行业务培训，提高他们的信访接待水平，推动信访工作规范有序开展。召开全市工会系统信访干部专题培训班。该问题现已整改完毕。
2.推动重点工作方面的问题
整改情况：一是结合每周一市总工会干部职工集体学习，组织干部职工学习了中华全国总工会、省总工会关于基层建会方面的文件精神和工作要求，增强做好会员发展工作的责任感和紧迫感。二是大力推进民营企业和社会组织依法建会工作，深化大货车司机、快递员等新业态劳动者群体建会专项行动。年初以来，指导市邮政管理局成立了松原市快递行业协会，吸引了更多的职工尤其是农民工加入工会组织。全市新业态劳动者入会达到671人，企业建会工作初见成效。该问题现已整改完毕。
（2）活动宣传方面的问题
整改情况：一是2022年11月份，市总工会组织了“喜迎二十大 建功新时代—劳动创造幸福生活”征文大赛和“阅读经典好书争做中国好网民”诵读两项活动。二是市总工会制定了《松原市总工会“喜迎二十大建功新时代—劳动创造幸福生活”征文大赛的工作方案》和《松原市总工会“阅读经典好书争做中国好网民”诵读活动的工作方案》，为了扩大活动影响，市总工会对两项活动采取印发文件、网上微信群通知等多种途径，广泛宣传活动开展的目的及意义，职工群众的知晓率和参与率较以前大幅度提升。经过筛选，全市有200多篇散文、诗歌和总时长超过3小时的短视频作品具备参赛条件。通过开展上述活动，达到了引导职工群众更好地阅读和学习，在书香浸润中汲取奋进力量、在学思践悟中共同成长的良好效果。通过经精心组织、广泛动员，广大职工积极参加活动，工会活动网民参与度不高、社会知晓面不足的问题已得到整改。该问题现已整改完毕。
（三）意识形态工作责任制落实方面的问题
整改情况：一是制定了年度学习计划，将“学习强国”平台内容列入干部职工自学内容之中，并形成长效机制。如2月20日，集体收看了学习强国平台中的内容—华中科技大学马克思主义学院杜志章教授视频讲座“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。适时对干部职工进行学习提醒，3月6日印发了“关于加强新时代e支部、学习强国、吉林省干部网络培训学院等网络平台学习使用的通知”，对干部职工线上学习进行提醒，督促干部职工按时自学。二是完善意识形态工作责任制。市、县两级工会层层落实意识形态工作任务，市总工会党组于3月初召开了意识形态工作专题会议，对2023年全市工会系统意识形态工作进行了详细部署，并明确由市总工会宣教部负责意识形态工作的督促检查。同时，结合工会工作实际，分析研判了工会系统意识形态工作面临的形势任务，理清了工作思路，细化了工作措施。全市各级工会组织和工会干部，增强了做好意识形态工作的责任感和紧迫感，为做好工会意识形态工作奠定了坚实的思想基础。
三是把握正确舆论导向，突出工会引领作用。一方面，利用微信、微博等大力宣传工会工作，扩大工会的社会影响力；另一方面，建立工会网评员队伍，适时发出工会声音，增强工会的感召力，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，切实维护劳动关系领域政治安全。通过以上措施，意识形态工作责任制落实不严格问题得到有效整改。该问题现已整改完毕。
关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风问题的整改情况
（一）落实中央八项规定精神方面的问题
1.内控制度建设方面的问题
整改情况：一是市总工会党组于2022年9月制定了《关于对基层工会经费补助管理办法》，对基层工会补助标准、条件、限额及申请审批程序等都做了详尽规定，并严格执行管理办法，杜绝多个活动集中一次拨款等问题发生。二是加强对项目实施的监督检查。2022年以来，市总工会对27家基层工会拨付专项资金。市总工会经审办已纳入2023年审计计划，发现问题及时整改，确保项目实施不出现违规行为。该问题现已整改完毕。
2.慰问金发放方面的问题
整改情况：2018年1月，市总工会春节走访慰问困难企业和困难职工，采取现金形式慰问，没有采取银行卡形式慰问。今后，市总工会“两节”送温暖活动，要严格按照《吉林省工会送温暖资金使用管理暂行办法》（吉会办字〔2019〕31号）规定执行，确保送温暖资金的发放形式符合上级要求。此问题现已整改完毕。
3.财务手续方面的问题
整改情况：一是分管领导于2月7日，在市总工会常委会会议室组织召开专题会议，对此次巡察问题进行了分析研究，并对职工服务中心相关人员进行了思想教育，责令其今后工作一定要认真负责，不能只开展工作，不完善财务手续，深入学习各项资金使用管理办法和相关财务制度，确保今后不再出现类似问题。二是责成职工服务中心财务人员对2018年以来的账务账目进行全面核查，按规定认真进行整改。该问题现已整改完毕。
（二）资金管理方面的问题
整改情况：一是对存在的历史遗留问题已进行了认真梳理，按项目类别进行了详细划分。二是就存在的历史问题与省总工会进行了沟通，省总工会初步提出了解决问题办法。目前，市总工会正在积极想办法寻找相关经办人员了解情况，力争早日解决问题。该问题正在积极整改推进中。
（三）会费管理方面的问题
整改情况：一是市总工会2022年9月制定了《关于对基层工会经费补助管理办法》，2022年12月制定了《松原市工会经费收缴管理办法》，两个办法对上述问题提出了明确规定。2021年以来，市总工会对基层工会拨付专项资金，全部打到工会账户。二是加强财务人员业务培训。在今年上半年举办了一次全市工会系统财务人员业务培训班，提高工会财务人员业务水平。该问题现已整改完毕。
整改情况：市总工会经审办成立了专项审计检查组，制定了《关于巡察整改问题专项审计方案》，列出了2023年专项资金审计计划表，在2023年6至9月，对2020年度下拨的专项资金进行“回头”审计。审计结果向市总工会党组汇报，真正做到审计到位、督促到位、整改到位，使审计成果得到充分运用，提高审计监督的整体效能。该问题现已整改完毕。
（四）资产管理方面的问题
1.房屋出租方面的问题
整改情况：市总工会党组高度重视存在问题，严格按要求进行整改。从2023年开始，认真执行《吉林省总工会行政事业单位固定资产管理办法》，出租房屋严格按评估价收缴租金，严禁“一口价”，今后杜绝出现类似问题。2023年5月，松原职工保险办事处租赁的房屋到期后，市总工会不再出租。该问题现已整改完毕。
2.公车管理方面的问题
整改情况：迈腾（吉JVJ469）车辆，中国职工保险互助会中华全国总工会，已于4月中旬同意由松原职工保险办事处按原评估价购买。迈腾（吉JVB275）车辆，经市总工会主席办公会研究，采取公开拍卖的形式出售。该问题现已整改完毕。
3.固定资产管理方面的问题
整改情况：属历史遗留问题。市总工会正积极与上级工会汇报和沟通，多方寻找解决问题的办法，力争早日解决问题。该问题正在积极整改推进中。
（五）重点工程项目推进方面的问题
整改情况：市总工会2022年第十六次党组会专门研究推进两项工程建设问题，补充完善了相关手续，两次召开有工程建设单位负责人参加的推进会和现场会，重点解决加快工程进度问题。“三牛”健身活动中心已于2023年2月10日验收完毕。初心图书馆装修工程，目前正在组织验收。该问题现已整改完毕。
关于聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面问题的整改情况
整改情况：市总工会党组制定了“第一议题”领学制度，以文件（松总工办发﹝2023﹞4号）形式下发基层工会。自2022年第16次党组会开始，便严格落实了“第一议题”制度。年初以来，市总工会党组先后学习了习近平总书记在中央农村工作会议上的重要讲话、习近平总书记在中央政治局第二次集体学习时的重要讲话、习近平总书记在中央二十届二次全会上的重要讲话等内容，做到了常态化坚持“第一议题”制度。该问题现已整改完毕。
（三）选人用人方面的问题
1.执行干部选拔任用制度方面的问题
整改实施：针对干部公示时间有误问题，保存了原始资料和更正后的资料。对相关人员进行了批评教育，杜绝出现此类问题。安排专人对今后所有公示内容认真进行校对和审核，明确所有考察材料都由分管领导审核把关，做到责任到人。印制了《市总工会人事任职公示、考察、备案材料审查登记本》，存档备查。该问题现已整改完毕。
2.推进干部队伍和人才队伍建设方面的问题
整改情况：对2021至2022年度已经完成的考核，本着缺啥补啥的原则，由分管领导补签考核意见，审定人补填考核等次。按时完成了2022年四个季度的考核工作，相关领导均发表了等次意见。今后将严格按照规定做好干部考核鉴定相关手续，杜绝类似问题发生。该问题现已整改完毕。
3.公务员考录方面的问题
整改情况：一是机关空缺补员坚持考试录用主渠道，三年内出现相应岗位空缺，一律通过考试招录参公人员。二是严格控制调任人员数量，确因工作需要调任的，严格坚持标准，择优选用，从严控制。整改措施需长期落实。
关于巡视巡察、审计等整改情况方面问题的整改情况
（一）机构设置方面的问题
整改情况：经市总工会党组研究，从以下三个方面进行整改。一是严格按照“三定方案”要求设置机构，二是明确女工工作和经济工作由基层工作部统一管理，三是更换女工部、经济部门牌，分别更换为基层部二室、基层部三室。该问题现已整改完毕。
抓好巡察整改任务的落实。对照巡察反馈意见举一反三，坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持统筹兼顾，结合实际制定整改方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号。对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底；对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。把巡察整改成果与工会业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到工会各项日常工作中。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
邮 编：138000； 邮政信箱：松原市沿江东路2555号
电 话：2121966；电子邮箱：syszgh_bgs@163.com