劳动关系科积极谋划2017年重点工作

   近日，为进一步推动松原市2017年构建和谐劳动关系工作，劳动关系科不等不靠不松懈，全面总结2016年劳动关系工作开展情况及经验的同时，紧紧围绕省委、省政府印发的《中共吉林省委吉林省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》及相关文件精神，重点部署新年度工作任务，确保整年工作有规划、勤部署、细分工，力争工作不掉队、思路有创新，服务上台阶。

    一、健全完善工资支付保障机制

   加强企业工资分配宏观调控，大力宣传最低工资标准和企业工资指导线政策，推动建立合理有序的企业工资增长机制。努力做好2017年企业薪酬调查工作，加强对调查数据的探索和研究，进一步健全和完善规范有序的企业薪酬调查制度。紧跟省薪酬改革领导小组的步伐，完成我市国企负责人薪酬制度改革的具体实施工作。

    二、推进劳动关系协调机制建设

   认真做好省定每年一季度劳动用工备案年检工作，仔细核对系统中错误及漏填信息，进行修改、补充。做好日常备案管理，贯彻执行劳动合同法等法律法规，提高劳动合同签订率。大力推行集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制，适时探索开展以创建劳动关系和谐企业与工业园区为主要内容的和谐劳动关系创建活动。推进基层劳动关系协调工作平台规范化建设工作，确保我市基层平台建设这一工作达到统一建设标准。

    三、营造和谐劳动关系良好环境

   建立有效渠道，协调法制监察、监察支队、劳动仲裁等相关部门，做到优化职能、沟通顺畅、配合有力。加大劳动保障法律法规宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进规范性用工管理。(劳动关系科 张颖丽）