年初以来，市人社局全面做好人力资源和社会保障宣传工作，取得良好效果。
一是加大力度，把信息宣传工作纳入重要日程。为扩大信息采集，在机关科室及所属事业单位挑选一部分文化素质好、业务工作熟、责任心强的年轻干部兼任信息员，组建动态信息员队伍，重点培养，适时培训，年初确定信息报送任务，平时对信息报送情况定期调度，及时通报。信息数据真实准确。突出把握报送重点，围绕重大决策部署、重要会务活动、重点工作进展情况、创新性工作措施以及工作成果撰写信息。注意把握信息撰写的切入点，充公体现新、奇、特、快等特点。今年，《松原市人社局行风建设成效大硕果丰》、《松原扎实推进创业就业培训工作》等信息被《吉林日报》采用；《松原市人社局开辟绿色通道，为妇女创业就业助力加油》等5篇信息被省厅《劳动保障世界》采用；《技能改变命运大赛点亮人生 2015年中国技能大赛（松原赛区）决赛开赛》等6篇信息被《吉林人社》报采用；《松原市公务员管理工作挺进全省第一方阵》等12篇信息被吉林人社网站采用；《引领新常态 跑出好步态 松原市人社局民生工作任务可望提前“撞线”》《五措并举 步步为“赢” 全市劳动者素质培训目标任务提前完成》等35篇信息被松原市委、市政府信息和网站采用；《三点一线 对号入座 全市职业培训教育新格局初步形成》《我市农民工工资支付情况专项检查攻坚战全面打响》《松原市就业和社会保障工作全线飘红》等180篇信息被《松原人社》信息专刊、《松原人社读书报》、松原人社网站采用。对于系统发生的重大突发事件、重大社会活动，迅速收集、及时报送，避免迟报、漏报和误报，确保信息时效性。
二是立体展示，努力拓展宣传渠道和信息宣传平台。继续加大投入，建立和完善系统信息网络建设和管理工作，通过人社网站及时公开和发布人社政务信息。办好《松原人社》和《调研专刊》等信息专报外，继续办好《松原人社读书报》，深入挖掘和充实版块及栏目内容，全面展示机关文化建设动态和成果。发挥松原人社网作用，对网站进行改版升级，确保重大信息第一时间上网宣传。受到省、市领导及社会各界的肯定和好评。
三是增强动力，逐步建立完善信息宣传考核机制。近年来，市人社局把信息宣传工作纳入机关“小绩效”考核体系，制定《信息宣传考核办法》，对信息任务、质量标准、上报时限等做出明确要求，年末对各科室单位和个人信息报送和采用情况，进行统计核分，确定信息宣传先进科室单位和先进个人，进行表彰和奖励。将考核结果作为干部评先选优和晋升提拔的重要依据。全局“小绩效”考核机制初步成型。制定科学合理的信息宣传考核机制，全局信息宣传工作取得显著成绩。近年来，全局报送各类信息总数达900余篇，其中被省政府的《上报国办信息》、《动态信息》和《当前重点工作信息》采用近30篇；在省厅的《劳动保障世界》和《吉林人社》、省厅网站上发表40余篇；被《吉林日报》、《松原日报》、《松原晨讯》采用120余篇；被市委、市政府的《松原信息》和《松原政务信息》采用150余篇；编辑印发《松原人社》信息专刊56期、《调研专刊》112期、《松原人社读书报》48期，采用信息稿件420篇，各类理论学习和业务研讨、文学艺术类文章480篇。全局业务工作知晓率、群众满意率大幅提升。市人社局信息宣传工作在全市市直部门中名列前茅，6名同志被评为信息报送先进个人，市人社局门户网站被市政府评为先进门户网站。年初，针对当前全国政治、经济新常态，在全局开展了“主动适应新常态开创人社工作新局面”大讨论活动，同时开展了深化机关文化建设活动，以70后、80后干部为主要对象，围绕国学经典《孝经》《习近平谈治国理政》和人社业务及政策法规，开展自学自讲活动，对推动人社干部业务能力、政策理论水平和职业道德素质的整体提升起到推波助澜的作用。（办公室 贾世国 张天骄）