近日，市人社局按照省委组织部、省人社厅联合下发的《关于认真做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》和《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》的通知精神，就进一步做好2012年市政府行政机关公务员岗位绩效和事业单位工作人员年度考核工作下发了通知，对此项工作进行了全面部署。通知明确了考核时间、考核对象、考核的内容和等次，进一步强化了考核的方法程序和步骤以及考核结果的使用，并就有关问题进行了说明。 

　　通知要求各部门、各单位要高度重视年度考核工作，强化领导，成立年度考核工作领导小组，规范考核程序,严格执行考核规定,不断强化考核功能。在具体组织实施过程中，要妥善解决存在的问题,确保2012年度考核工作按时保质保量顺利实施，同时要注意总结好的经验做法。考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,采取领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式,进一步完善考核评价体系,不断提高考核的科学性和准确性,充分发挥考核的激励作用,调动各类工作人员的积极性,为建设幸福松原做出贡献。(考核奖惩科 刘化仁)