各县（市、区）、开发区人力资源和社会保障局，市直各部门、各单位：
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2014年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》（人社部函〔2014〕137号）要求，2014年继续开展国家百千万人才工程人选选拔工作，为进一步做好我市人选推荐工作，现就有关事项通知如下：
一、选拔范围和对象
选拔工作面向市属及以下各类企事业单位专业技术人员，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。选拔工作围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期科学技术发展规划纲要》确定的经济社会发展重点领域倾斜。
国家百千万人才工程人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中，以下人选可优先推荐：
（一）国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；
（二）国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程人选等；
（三）国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要责任人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；
（四）地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献，取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年科学技术领军人才。
二、选拔条件
国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件：
（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1964年1月1日以后出生）；
（二）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；
（三）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用;
（四）具有承担基础研究课题、重点科技任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
三、选拔要求
各单位按照隶属关系逐级上报推荐人选，非公有制单位中符合条件的人选，向所属地方人力资源和社会保障局申报。根据推荐情况，市人力资源和社会保障局按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出推荐人选并征求相关专家意见后报送省人力资源和社会保障厅。
请有关部门和单位于2014年5月23日前将以下材料报送市人力资源和社会保障局专家管理科。
（一）推荐报告2份（含电子版）。说明人选推荐选拔情况，专家评议结果、公示情况，并注明联系单位、联系人及联系电话。
（二）相关表格。1.候选人情况一览表一式2份（含电子版），加盖推荐单位公章；2.候选人情况登记表每位候选人2份，封面加盖推荐单位公章。
（三）相关原件。包括：推荐人选身份证、职称证、学历学位证，基金资助情况、近5年科研情况、近几年有代表性的成果、论文和著作，重要奖项证书〔特别是获省(部)级以上荣誉称号证书〕,专利证书,与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料原件。
（四）申报材料册。包括:身份证、职称证、学历学位证复印件，基金资助情况、近5年科研情况、近几年有代表性的成果、论文和著作复印件(成果、论文的复印件，著作的封面及目录复印件,须标出主要贡献的相关段落，被引用和评价情况相关内容的复印件,并注明出处)，重要奖项证书复印件〔特别是获省(部)级以上荣誉称号证书复印件〕，专利证书复印件，与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料。以上材料须装订,并标引目录,加盖推荐单位公章(封面样本附后，封面加盖推荐单位公章);
（五）申报所需相关表格、到东方智辰网站下载2014国家百千万人才工程人选选拔工作个人申报软件（百千万“个人”信息采集工具）进行填报，并生成后坠名为“.RPU”的文件。
由于遴选任务时间紧迫，请各县（市、区）、开发区人力资源和社会保障局，市直各部门、各单位严格时限要求，过期报送材料将不予受理。
报送地址：松原市人力资源和社会保障局专家管理科（金保大厦三楼）
联系人：付晓
联系电话：0438—2113110
附件：1. 百千万人才工程候选人情况一览表
2. 百千万人才工程国家级人选候选人情况申报材料
松原市人力资源和社会保障局
2014年5月14日
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松原市人力资源和社会保障局办公室 2014年5月14日印发 |