近年来，前郭县高位谋划人才工作发展，大力实施人才强县战略，人才工作取得明显成效。

　　借党管人才之力，完善人才管理机制。前郭县全面贯彻落实省、市关于人才工作意见，坚持“党管人才”原则，组建由县委书记担任组长的人才工作领导小组，构建“一把手”负责，一级抓一级的人才工作体系。积极推进人才发展体制机制改革，研究制定《中共前郭县委联系服务专家工作实施办法》《前郭县高级专家选拔管理办法》等政策文件，为人才工作全面开展提供有力的制度保障。

　　借对接合作之机，打造人才发展平台。抢抓省委“一主六双”高质量发展机遇，深入推进与长春市和吉林大学对接合作工作。成立由县委书记、县长为双组长的领导小组，下设“产业项目”和“干部人才”两个指挥部10个工作组，与长春市委、市政府和企业之间达成对接合作项目27个。组建“人才之家、项目专班”，抽调县直主要部门业务骨干集中办公，统筹推进产业项目、干部人才等领域深度对接。

　　借政策支持之便，加大域外人才引进。深入落实“135英才计划”，打造柔性引才工作新格局。开展“招博引硕”高层次人才引进计划，引进6名硕博人才到企业挂职锻炼，打造一支高素质人才队伍。建立以需求为导向的人才引进模式，编制高层次急需紧缺人才目录，建立前郭籍域外优秀人才信息库，征集域外优秀人才信息538条，推动人才供需精准对接。

　　借乡村振兴之势，强化乡土人才培养。落实乡土人才“头雁计划”，完善乡土人才培养体系，提高乡土人才技能本领，依托县委党校、农业广播电视学校、优秀青年农民学校等平台，举办新型经营主体带头人培训班、电子商务培训班等，培训各领域实用人才3000余人，使一大批具有创新带富能力的“土专家”“田秀才”脱颖而出，成为乡村振兴战场的主力军。（王丁 朱嘉明）