中共松原市委组织部、松原市人力资源和社会保障局 

　　关于编制岗位说明书具体事项的说明 

　　按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）要求，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。为做好这项工作，我们制定了《岗位说明书》参考样本供参考，现对编制《岗位说明书》具体事项说明如下：  

　　一、岗位说明书项目  

　　1．单位名称：填写本单位的标准称谓。  

　　2．岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。  

　　3．工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。  

　　4．岗位代码：是指按一定规则编写的，通过代码体现岗位属地、特征等事项的代码。  

　　5．岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位，或指特设岗位。  

　　6．岗位等级：指管理、专技、工勤三类岗位中的某一级。职员岗位需注明几级领导职员和几级非领导职员。  

　　7．岗位职责任务：是明确做什么的问题。要列出本岗位应承担的全部职责的工作项目，要求内容具体，责任落实。  

　　8．岗位工作标准：是明确做到什么程度的问题。要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时限。  

　　9．岗位聘用条件：即明确岗位资格。要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）规定的基本任职条件和岗位的具体条件。  

　　二、岗位代码编制规则  

　　岗位代码由26个英文大写字母和阿拉伯数字混编而成。分一级属地和二级属地，一级属地事业单位岗位代码11位，二级属地事业单位岗位代码12位。  

　　一级属地第1位代码为，I：松原市直 

　　一级属地第2—4位代码，用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第5—7位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第8位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第9位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第10—11位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位05—10、专技岗位03—13、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。  

　　二级属地代表市管辖的行政区，用两个英文大写字母编写，第2位代码在一级属地下编写，IA：宁江区、IB：前郭县、IC：扶余县、ID：乾安县、IE：长岭县  

　　二级属地的第3—5位代码用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为行政区主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第6—8位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写(001、002……)，为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第9位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第10位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第11—12位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位05—10、专技岗位03—13、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。  

　　三、要求  

　　1．各单位要高度重视《岗位说明书》的编制工作。岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件是编制岗位说明书的重点，要切实做到职责任务饱满，工作标准明晰，聘用条件符合政策规定。《岗位说明书》是作为岗位聘任和进行岗位等级认定的重要依据，也是岗位考核、续聘、改聘、兑现待遇等的重要依据。在编写中，要切实按照职工酝酿、领导班子集体研究讨论、本单位范围内公示、报主管部门审核的程序进行，高标准地做好编制工作。  

　　2．各单位《岗位说明书》应依据三类岗位的不同等级分别制定，相同工作性质岗位只制作一个岗位说明书，但要在说明书上注明相同工作性质岗位数。每个岗位工作人员《岗位说明书》要随同合同文本一同存档。各单位在核定岗位时，一并将《岗位说明书》报各级人力资源和社会保障部门备案。  

　　3．事业单位领导班子成员因工作需要确需“双肩挑”的，要按两个岗位分别编制《岗位说明书》，要同时履行不同岗位的工作职责。  

　　4．《松原市事业单位岗位说明书参考样本》只作为各单位编制《岗位说明书》的一个参考，具体内容请各单位根据实际工作需要认真编制。  

　　附：1．松原市事业单位岗位说明书参考样本（一）（二）（三）。

　　2．松原市市直各主管部门所属事业单位岗位代码。

　　3. 松原市所属区、县事业单位岗位代码。